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Retraite et inaptitude au travail
6 juin, 2013, 14:43
Classé dans : assurance retraite,retraite,retraite complémentaire

La perception de la retraite peut être influencée par certains événements de la vie personnelle. C’est le cas de l’inaptitude au travail. La reconnaissance de cette inaptitude au travail entraîne un droit particulier pour l’assuré.

Si un travailleur est reconnu inapte au travail, il peut bénéficier d’une retraite à taux plein dès l’âge légal de départ à la retraite mais sous certaines conditions.  L’avantage est automatique s’il perçoit une pension d’invalidité ou l’allocation aux adultes handicapés.

La retraite liée à l’inaptitude au travail permet au travailleur de bénéficier d’une retraite au taux maximum de 50 % dès l’âge légal de départ à la retraite, et cela quel que soit le nombre de trimestres effectués.

Toutefois, l’inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin établit au conseil de la caisse qui attribue la retraite. De ce fait, un dossier médical doit être joint par le bénéficiaire  avec la demande de retraite au service concerné.

Certains travailleurs sont considérés inaptes au travail et ne sont pas soumises au contrôle médical dans les cas suivants :

- cas des personnes reconnues invalides avant l’âge légal de départ à la retraite ;

- cas des titulaires d’une pension d’invalidité ;

- cas des titulaires d’une retraite de veuf ou veuve substituée à une pension d’invalidité de veuf ou veuve ;

- cas des titulaires de l’allocation aux adultes handicapés ;

- cas des titulaires de la carte d’invalidité reconnaissant au moins 80 % d’incapacité permanente.

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